自治區(qū)政府新聞辦召開“回眸2023”系列主題新聞發(fā)布會

（第10場-內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳專場）

1月12日，自治區(qū)人民政府新聞辦公室召開“回眸2023”系列主題新聞發(fā)布會第十場—自治區(qū)人力資源和社會保障廳專場。發(fā)布會上，自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長李文鋼作主發(fā)布，自治區(qū)人力資源和社會保障廳規(guī)劃財務(wù)處處長高斌、就業(yè)促進處處長張海濤、人力資源開發(fā)處處長云霞、政務(wù)服務(wù)處處長王曉穎、自治區(qū)社會保險事業(yè)服務(wù)中心數(shù)據(jù)管理處處長趙玉明回答記者提問。

“回眸2023”系列主題發(fā)布會主發(fā)布詞

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長李文鋼

各位媒體朋友：

大家上午好！很高興參加今天的新聞發(fā)布會。首先，向長期以來關(guān)心和支持人力資源社會保障工作的媒體朋友表示衷心感謝。

2023年，是人社部門保障和改善民生成效更加明顯、服務(wù)發(fā)展大局更加有力的一年。在剛剛過去的一年里，全區(qū)各級人社部門堅決貫徹落實習近平總書記對內(nèi)蒙古重要指示精神，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，緊扣自治區(qū)辦好“兩件大事”，深入開展主題教育，凝心聚力穩(wěn)就業(yè)、保民生、促發(fā)展，城鎮(zhèn)新增就業(yè)等28項年度目標均超額完成，社會保險參保擴面等6件“民生實事”圓滿完成，交出了一份溫暖而厚重的民生答卷、發(fā)展答卷。一年來，我們重點做了以下工作。

一是堅定不移穩(wěn)定和擴大就業(yè)，就業(yè)基本盤越來越穩(wěn)。堅決扛起穩(wěn)定和擴大就業(yè)重大政治責任，強化就業(yè)優(yōu)先政策，修訂了《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)促進條例》，出臺了穩(wěn)就業(yè)政策若干措施全力促發(fā)展惠民生35條舉措，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)21.9萬人，完成年度計劃的109.4%。突出抓好重點群體就業(yè)，強化重大項目用工需求對接，提高招聘活動頻次，加大就業(yè)幫扶力度，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率達到92.5%，失業(yè)人員再就業(yè)13.1萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)7.3萬人、農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)260.1萬人，較上年分別增加2.4萬人、0.4萬人、0.7萬人，“零就業(yè)”家庭保持動態(tài)清零，就業(yè)底線兜得更牢、勞動者“飯碗”端得更穩(wěn)。持續(xù)實施階段性降低工傷和失業(yè)保險費率、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等助企紓困政策，兌現(xiàn)政策紅利42億元，切實減輕了企業(yè)負擔，促進了穩(wěn)崗?fù)貚?。開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)30.4萬人次，有效緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。103個旗縣區(qū)建成零工市場123個，讓“路邊攬活”的靈活就業(yè)人員有了遮風擋雨的暖心驛站。2023年12月，在全國又率先提前實施2024年事業(yè)單位招聘考試，釋放政策性崗位1萬余個，讓高校畢業(yè)生就業(yè)選擇更早、機會更多。

二是多措并舉完善社會保障體系，民生安全網(wǎng)越織越密。全面落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，基金支付能力明顯增強，基金當期收支結(jié)余130.4億元；年金制度覆蓋范圍逐步擴大，啟動了個人養(yǎng)老金先行工作，構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系取得積極成效。工傷、失業(yè)保險基金實現(xiàn)自治區(qū)級統(tǒng)收統(tǒng)支，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金在全國率先實現(xiàn)盟市級管理。深入實施全民參保計劃，克服老齡化進程加快、擴面收窄等困難，全區(qū)參加基本養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險人數(shù)分別達到1747.7萬人、361.8萬人、329.3萬人，較2022年末分別增加53.9萬人、11.9萬人、20.9萬人，基本養(yǎng)老保險參保率提前完成“十四五”規(guī)劃目標任務(wù)。為50.3萬名困難群眾代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費，做到困難人員參保一個不漏、繳費一個不斷。開展集體經(jīng)濟補助城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，開辟了改善籌資結(jié)構(gòu)、提高待遇水平的新路徑。完成了退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金和工傷保險待遇調(diào)標工作，保障水平進一步提高，各項待遇按時足額發(fā)放，讓老百姓更踏實、更安心。強化社?；鸸芾?，落實人防、制防、技防、群防“四防”協(xié)同，推行社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦跨區(qū)域“同審統(tǒng)辦”改革，提高經(jīng)辦效能，防范管理風險，全力守護好老百姓的“養(yǎng)老錢”“保命錢”。

三是千方百計集聚激發(fā)人才活力，創(chuàng)新發(fā)展動力越來越足。實施技術(shù)技能人才引育提質(zhì)工程，明確26項人才政策措施，推動人才“勢能”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展“動能”。圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)鏈和發(fā)展方向開展人才引進工作，動態(tài)發(fā)布自治區(qū)高層次人才需求目錄12批次，自治區(qū)本級引進高層次專業(yè)技術(shù)人才469名，落實引進高層次人才科研資金1億元，支持指導(dǎo)各盟市加強人才引進工作，各地舉辦引才活動117場，引進人才1.4萬人。緊貼自治區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，積極爭取國家支持，新獲批博士后科研工作站2個、博士后科研流動站7個，增加了引聚和培育人才新平臺，全區(qū)博士后科研工作站、流動站累計達到69個。深化職稱制度改革，出臺25個系列、56個專業(yè)的職稱評審條件，專業(yè)技術(shù)人才評價體系進一步完善。持續(xù)下放職稱評審權(quán)，高級職稱自主評審單位達到71家，真正讓用人的評人、評人的用人。全面實施農(nóng)牧民職稱評審，讓更多“土專家”“田秀才”脫穎而出，在鄉(xiāng)村振興中大顯身手。深入實施“技能內(nèi)蒙古行動”，培育高技能人才5.9萬人，評出特級技師50人、首席技師16人，領(lǐng)軍型高技能人才隊伍進一步壯大。加強市場化人才服務(wù)能力建設(shè)，呼和浩特、包頭兩家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園被認定為自治區(qū)級產(chǎn)業(yè)園，全區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展邁上了新的臺階。積極落實旗縣以下事業(yè)單位職員等級晉升制度，發(fā)揮“定向崗位”在基層事業(yè)單位引才聚才中的積極作用，1.4萬名基層事業(yè)單位管理人員晉升崗位，1.2萬人聘用到高級專業(yè)技術(shù)崗位，人才在基層一線建功立業(yè)的熱情更高。制定全國首個針對專業(yè)技術(shù)人員資格考試考務(wù)工作的地方標準，成功打造“蒙”字號人事考試服務(wù)標準化品牌。

四是全力維護勞動者合法權(quán)益，勞動關(guān)系越來越和諧。推進新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，認定和諧勞動關(guān)系單位3301家、工業(yè)園區(qū)18家，全面推行電子勞動合同應(yīng)用，簽訂電子勞動合同20.5萬份，服務(wù)企業(yè)5000余家，勞動關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)邁出新步伐。踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，積極化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，培育自治區(qū)級金牌調(diào)解組織90家、新業(yè)態(tài)勞動爭議調(diào)解組織13家，開展“流動仲裁庭”下沉基層活動，調(diào)解成功率76.7%、仲裁結(jié)案率99.1%，勞動人事爭議調(diào)解仲裁質(zhì)效顯著提升。提請自治區(qū)人民政府印發(fā)《關(guān)于做好保障農(nóng)牧民工工資支付工作的若干措施》，升級根治欠薪線索反映平臺，扎實開展貫穿全年的預(yù)防整治拖欠農(nóng)牧民工工資專項行動，嚴格落實“雙駐雙查”、限時辦理等制度，農(nóng)牧民工欠薪案件保持動態(tài)清零。

五是持之以恒加強政風行風建設(shè)，群眾滿意度越來越高。堅持把為民辦實事作為主題教育的重要內(nèi)容和有效抓手，制定《全區(qū)人社系統(tǒng)優(yōu)化招商引資營商環(huán)境的若干措施》，從助力企業(yè)招才引智、幫助企業(yè)紓困解難、服務(wù)企業(yè)便捷高效等方面提出了10條具體舉措，創(chuàng)新開展人社干部“手拉手結(jié)對聯(lián)系基層”、“走基層送政策”、“走企業(yè)訪需求”、“走流程優(yōu)服務(wù)”活動，全區(qū)人社系統(tǒng)1909名人社服務(wù)專員，聯(lián)系服務(wù)企業(yè)1.6萬家，及時回應(yīng)訴求4200余條，幫助企業(yè)解決用工7.5萬人，竭力當好服務(wù)企業(yè)發(fā)展的“貼心人”。大力推進“網(wǎng)上辦”、“掌上辦”、“一窗辦”，推出“員工入職”“退休辦理”等6個“一件事一次辦”，企業(yè)和群眾辦事越來越便捷。積極推動人社公共服務(wù)與基層社會治理融合互促，將與群眾密切相關(guān)的76項高頻服務(wù)事項下沉到嘎查村、社區(qū)和157個社銀合作網(wǎng)點，讓群眾不進人社門也能辦好人社事，以暖心貼心的人社服務(wù)溫暖人心、凝聚力量。

回望2023年，我們在攻堅克難、苦干實干中取得了顯著成績，也爭取到了寶貴的發(fā)展機遇。為加快推動國務(wù)院支持內(nèi)蒙古高質(zhì)量發(fā)展意見落地見效，2023年12月25日，人力資源社會保障部與內(nèi)蒙古自治區(qū)政府簽署了《共同推動內(nèi)蒙古人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議》，確定了57條具體合作事項，必將有力推動內(nèi)蒙古人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

下一步，我們將全面落實自治區(qū)黨委十一屆七次全會暨全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，聚焦自治區(qū)完成好“兩件大事”，加強人力資源開發(fā)和利用，扎實推進“人力資源社會保障工作鞏固拓展年”，深化黨建引領(lǐng)提質(zhì)、就業(yè)擴容提質(zhì)、社會保障改革提質(zhì)、技術(shù)技能人才引育提質(zhì)、勞動關(guān)系治理提質(zhì)、政務(wù)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)提質(zhì)、風險防控筑堤提質(zhì)7項工程，兜住、兜準、兜牢民生底線，推動自治區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，努力讓老百姓的日子更有奔頭、更有保障、更加紅火。

謝謝大家！

新聞發(fā)布會答記者問?

內(nèi)蒙古日報社記者：就業(yè)是全社會關(guān)心的問題。請問，一年來，自治區(qū)在促進就業(yè)方面有哪些亮點，取得了哪些成效？謝謝。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳就業(yè)促進處處長張海濤：謝謝這位記者的提問，我來回答您的問題。

2023年，我們圍繞服務(wù)保障自治區(qū)“兩件大事”，把穩(wěn)就業(yè)作為重大政治任務(wù)，強化就業(yè)優(yōu)先政策，持續(xù)推進就業(yè)擴容提質(zhì)工程，組織實施了“創(chuàng)業(yè)內(nèi)蒙古”、“技能內(nèi)蒙古”、“提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量”、“促進重點群體就業(yè)”、“重點項目助推就業(yè)”五項行動，狠抓政策落實落地，全年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)21.9萬人，分別完成國家計劃18萬人的121.5%、自治區(qū)計劃20萬人的109.4%，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。

一是修訂《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)促進條例》，就業(yè)工作法治化建設(shè)取得新成效。去年初，我們啟動《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)促進條例》修訂工作，對近年來出臺的促進就業(yè)政策體系進行了梳理，把行之有效的制度、機制、政策通過法規(guī)的形式固化下來。在修訂中，對產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)、資金扶持、服務(wù)保障、職業(yè)教育培訓(xùn)等相關(guān)內(nèi)容進行了修改完善，增加了“平臺企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定參加新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障。鼓勵平臺企業(yè)為新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員購買意外傷害保險、雇主責任保險等商業(yè)保險”相關(guān)條款，新修訂的《條例》已于2023年12月1日施行，標志著我區(qū)就業(yè)工作和法治化水平進入了新的發(fā)展時期。

二是“零工市場”實現(xiàn)旗縣區(qū)全覆蓋，服務(wù)保障能力明顯提升。去年，每個旗縣至少建設(shè)1處零工市場列入政府43件民生實事清單。工作中，我們印發(fā)了《關(guān)于加強線下零工市場建設(shè)的實施方案》，從總體要求、建設(shè)目標、建設(shè)原則、主要任務(wù)、保障措施等五個方面，明確了18條措施，加大指導(dǎo)督促力度，截至2023年底，全區(qū)103個旗縣區(qū)建成零工市場123個，著力實現(xiàn)由“路邊蹲活”到零工市場“崗位找人”的轉(zhuǎn)變，為靈活就業(yè)人員提供了更好的服務(wù)保障、更多的就業(yè)機會。

三是高頻次舉辦線上線下招聘活動，有力促進就業(yè)供需精準對接。我們以春、秋兩季大型招聘會為引領(lǐng)，融合開展民營企業(yè)服務(wù)月、大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動、百日千萬招聘專項行動等系列活動，全年全區(qū)人社部門累計舉辦各類招聘會3000余場，提供就業(yè)崗位超200萬個次，努力為各類用人單位和求職者搭建供需對接平臺。

四是著力穩(wěn)定政策性崗位資源，為高校畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會。會同組織、教育、科技等部門征集公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘、科研助理崗位，統(tǒng)籌安排考試節(jié)奏，釋放政策性就業(yè)崗位5.16萬個，招募高校畢業(yè)生4.39萬人。特別是在事業(yè)單位公開招聘中，允許將年內(nèi)自然減員的空編提前列入年度招聘計劃，并積極協(xié)調(diào)加快招聘進度，在完成全區(qū)2023年招聘工作的基礎(chǔ)上，提前啟動了2024年事業(yè)單位招聘工作。招聘中，我們還開展了“1+N”補充招聘，采取一次筆試成績N次有效的方式，通過重新發(fā)布剩余空缺崗位信息、組織二次以上報名、直接進入面試的方式，進一步提升招聘計劃使用率。

以上是我的回答，謝謝！

工人日報記者：我們注意到，現(xiàn)在每個社保領(lǐng)取待遇人員需要每年認證，請問在核驗社會保險待遇享受資格上有哪些更加便民惠民的舉措？謝謝。

自治區(qū)社會保險事業(yè)服務(wù)中心數(shù)據(jù)管理處處長趙玉明：謝謝這位記者的提問，我來回答您的問題。

核驗社會保險待遇享受資格是保障參保人合法權(quán)益和維護社會保險基金安全的重要舉措。近年來，我們積極推動構(gòu)建以“信息比對認證為主、網(wǎng)上自助認證為輔、社會化服務(wù)兜底”的新型認證體系，盡量讓群眾“無感知、零跑腿”完成資格認證。

一是創(chuàng)新信息比對認證方式。自治區(qū)人力資源和社會保障廳以系統(tǒng)資源整合為契機，打破數(shù)據(jù)壁壘，建立多部門數(shù)據(jù)共享比對機制，2022年5月，聯(lián)合13個部門建立了社會保險基金管理風險防控數(shù)據(jù)共享比對工作機制，整合共享跨行業(yè)、跨部門、跨領(lǐng)域的多源海量數(shù)據(jù)，打造全區(qū)統(tǒng)一的待遇資格認證平臺，對待遇領(lǐng)取人員的全方位行為進行軌跡分析，精準研判待遇領(lǐng)取資格，初步實現(xiàn)了認證于“無形”。2022年共享比對372萬條數(shù)據(jù)，實現(xiàn)117萬人“靜默認證”；2023年共享比對581萬條數(shù)據(jù)，實現(xiàn)474萬人“靜默認證”，數(shù)字賦能認證服務(wù)更優(yōu)更快更便捷。

二是豐富網(wǎng)上自助認證渠道。推廣生物特征識別認證、手機應(yīng)用遠程認證等服務(wù)，豐富拓展“內(nèi)蒙古人社”、“掌上12333”、“蒙速辦”、“電子社?？ā蔽⑿殴娞柕却稣J證渠道，優(yōu)化認證功能設(shè)置，退休人員可以隨時隨地進行養(yǎng)老保險待遇資格認證，認證次數(shù)和時間均不受限制和約束，認證方式更加多樣化、便利化。2023年6月，我們開通“內(nèi)蒙古社會保險事業(yè)服務(wù)中心”微信公眾號，集成了待遇資格遠程認證功能，目前關(guān)注使用人數(shù)已經(jīng)超過219萬人。

三是精準服務(wù)“幫辦代辦”。對信息比對、網(wǎng)上自助認證不能確認待遇領(lǐng)取資格的人員，我們結(jié)合全民參保計劃和精準的社會化服務(wù)，通過政策宣講、入戶走訪、走訪慰問等方式，組織社區(qū)工作者開展認證信息核實，主動為行動不便者提供上門“幫辦代辦”服務(wù)。2023年，自治區(qū)各級人社部門借助“社保服務(wù)進萬家”、《社會保險經(jīng)辦條例》宣傳等活動，常態(tài)化開展送政策、送服務(wù)、送溫暖，累計派出服務(wù)隊員超1萬人次，發(fā)放宣傳資料20余萬份、服務(wù)群眾超過21萬人。

經(jīng)過多年的努力，全區(qū)利用數(shù)據(jù)比對和網(wǎng)上自助手段完成認證的比例總體已經(jīng)超過90%，社會保險待遇享受資格認證模式的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已初見成效。下一步，我們將持續(xù)擴大共享數(shù)據(jù)范圍，優(yōu)化服務(wù)體驗，積極構(gòu)建“寓認證于無形”的工作機制，為退休人員特別是老年人提供更多便利和關(guān)懷。

以上是我的回答，謝謝！

央廣網(wǎng)記者：人才是開創(chuàng)未來最寶貴的財富，請問在人才“引、育、留、用”方面自治區(qū)人社廳采取了哪些舉措？謝謝。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳人力資源開發(fā)處處長云霞：謝謝這位記者的提問，我來回答您的問題。

2023年，自治區(qū)人社廳認真貫徹自治區(qū)黨委、政府《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施意見》，充分發(fā)揮職能職責，集中力量推動落實“技術(shù)技能人才引育提質(zhì)工程”，會同教育、科技、衛(wèi)健、農(nóng)牧、國資等部門，共同抓好人才引育留用工作，人才工作取得了可喜的進步和成效。

一是高層次專業(yè)技術(shù)人才引進數(shù)量質(zhì)量再創(chuàng)新高。以貫徹落實自治區(qū)“五大任務(wù)”為重點，圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)鏈配置人才鏈，編制發(fā)布《2023年高層次急需緊缺人才需求目錄》，涵蓋各級各類企事業(yè)單位，包括教學(xué)、管理、科研等1036個崗位，3302個用人需求。積極“走出去”開展引才活動，組織重點企事業(yè)單位赴清華、北大、吉大等“雙一流”高校，舉辦“廣納英才·智匯草原”引才活動，共達成意向2840人次，正式簽約269名。全年動態(tài)發(fā)布自治區(qū)高層次人才需求目錄12批次，通過“綠色通道”引進博士以上高層次人才較2022年增加120人，增幅達22.8%，達到469人，是引進高層次人才數(shù)量最多的一年。

二是強化技術(shù)技能人才表彰激勵。完成2022年度國務(wù)院特殊津貼專家評選推薦，評出53名擬推薦人選，經(jīng)自治區(qū)黨委、政府核定后現(xiàn)已報人社部。組織開展2023年內(nèi)蒙古自治區(qū)杰出人才獎評選工作，該獎項下設(shè)杰出人才、突出貢獻專家、青年創(chuàng)新人才3個子項，共評選表彰210人。首次開展內(nèi)蒙古技能大獎評選工作，表彰優(yōu)秀高技能人才10名。圍繞自治區(qū)奶業(yè)、肉羊、現(xiàn)代煤化工等重點產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模以上和高新技術(shù)企業(yè)，開展企業(yè)引育高層次科研人才獎勵支持工作，給予57家企業(yè)、1145.8萬元資金支持，推動引導(dǎo)企業(yè)引進優(yōu)秀工程師、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

三是提高技術(shù)技能人才科學(xué)評價水平。完善職稱評價標準，修訂完成25個系列56個專業(yè)職稱評審條件，合理下放職稱評審權(quán)，自主評審單位達到71家。技能人才評價方面，貫徹落實“新八級工”制度，全面規(guī)范職業(yè)技能等級認定，貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，最大限度釋放和激發(fā)技術(shù)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

四是引導(dǎo)人才向基層流動。推動全區(qū)人才均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，依托事業(yè)單位公開招聘，積極開展邊境旗市、鄉(xiāng)村振興重點幫扶旗縣專場招聘，對于急需緊缺人才，可從招聘計劃中拿出一定數(shù)量的崗位，采取“走出去”方式開展專項招聘。為有效解決旗縣高級專業(yè)技術(shù)人才評聘矛盾，專門為基層事業(yè)單位單獨設(shè)立定向高級崗位，用于鼓勵基層優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出。目前，定向崗位在全區(qū)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)牧等各個基層領(lǐng)域匯聚人才方面，釋放出良好的政策效能。

以上是我的回答，謝謝！

內(nèi)蒙古廣播電視臺記者：剛才主發(fā)布詞中提到，自治區(qū)人社廳創(chuàng)新開展了“手拉手結(jié)對聯(lián)系基層”活動，請簡要介紹相關(guān)做法和取得成效？謝謝。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳政務(wù)服務(wù)處處長王曉穎：謝謝這位記者的提問，我來回答您的問題。

自治區(qū)人社廳以開展學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，精心部署開展“手拉手結(jié)對聯(lián)系基層”活動，建立“1+2”聯(lián)系機制，每個廳級領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)1個盟市人社部門，廳本級處室、單位分別結(jié)對聯(lián)系2個旗縣區(qū)人社部門，推動干部深入基層一線找問題、察民情，以有力舉措推進全區(qū)人社領(lǐng)域行風建設(shè)。全年共派出4批次工作隊員，每個旗縣區(qū)實地調(diào)研指導(dǎo)時間達27天以上。

“蹲點式”調(diào)研，把基層工作情況“摸清楚”。緊盯完成好習近平總書記交給內(nèi)蒙古的五大任務(wù)、全方位建設(shè)“模范自治區(qū)”這兩件大事，立足人社部門職能職責，選取人社領(lǐng)域33項重點工作，制定《聯(lián)系基層指導(dǎo)手冊》，找準焦點、靶向選題、真調(diào)實研。調(diào)研做到底數(shù)清、情況明，保證調(diào)研實效，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)基層各類問題和訴求365條，已解決344條，其他正在逐步解決過程中。

“拉網(wǎng)式”排查，把勞動用工問題“撈出來”。針對勞動用工領(lǐng)域存在的突出問題，工作隊員深入指導(dǎo)各地開展“人社工作全領(lǐng)域、勞動用工全鏈條”監(jiān)察執(zhí)法行動，為企業(yè)“把脈會診”，指導(dǎo)企業(yè)防范勞動用工風險，規(guī)范企業(yè)用工行為。全年深入各類用人單位4687家，涉及勞動者46.5萬人，對發(fā)現(xiàn)的2090條問題已全部完成整改。

“體驗式”感受，把人社服務(wù)流程“再優(yōu)化”。組織工作隊員深入在建工地、嘎查村鎮(zhèn)、基層人社服務(wù)大廳，選取人社服務(wù)高頻事項，以辦事群眾和經(jīng)辦工作人員兩種身份，對咨詢、受理、審核、審批、辦結(jié)、查詢等環(huán)節(jié)進行全過程體驗、全鏈條評價、全流程優(yōu)化，切身感受企業(yè)群眾“急難愁盼”，傾聽窗口工作人員意見建議，全力打通政策落實“最后一公里”。工作隊員全年走流程387次，征集優(yōu)化建議150條，從完善政策措施、優(yōu)化信息系統(tǒng)、加強數(shù)據(jù)共享等方面，有效提升了人社服務(wù)質(zhì)量。

“互動式”走訪，把企業(yè)群眾需求“辦理好”。一方面，針對企業(yè)實際分類編制《政策直達清單》，通過人社干部“走基層送政策”活動，上門宣傳解讀人社政策，推動人社領(lǐng)域惠企利民政策應(yīng)享盡享。另一方面，通過人社干部“走企業(yè)訪需求”活動，廣泛征集企業(yè)崗位用工、技能培訓(xùn)等方面需求，傾聽企業(yè)對人社工作意見建議。

以上是我的回答，謝謝！

實踐雜志社記者：為加快推動國務(wù)院支持內(nèi)蒙古高質(zhì)量發(fā)展意見落地見效，自治區(qū)政府與人社部簽署了《合作協(xié)議》，請問人社部門做了哪些工作、下一步如何具體落實？謝謝。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳規(guī)劃財務(wù)處處長高斌：謝謝這位記者的提問，我來回答您的問題。

《國務(wù)院關(guān)于推動內(nèi)蒙古高質(zhì)量發(fā)展奮力書寫中國式現(xiàn)代化新篇章的意見》，圍繞增強創(chuàng)新發(fā)展能力、加強基本民生保障、提高公共服務(wù)水平等方面明確了人社部門承擔的工作任務(wù)。經(jīng)過反復(fù)溝通醞釀，自治區(qū)政府與人社部于2023年12月25日簽署了《共同推動內(nèi)蒙古人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議》。《合作協(xié)議》聚焦落實國務(wù)院支持內(nèi)蒙古意見，將支持和合作內(nèi)容拓展到人社工作全領(lǐng)域，人社部從政策扶持、先行先試、業(yè)務(wù)支持、人才支撐等方面，明確了24項重點傾斜和支持事項；自治區(qū)政府從政策制定、項目立項、資金投入等方面，明確了33項重點保障事項。這57項合作事項覆蓋面廣、含金量高、操作性強，必將有力推動我區(qū)人社事業(yè)向更高水平、更高質(zhì)量發(fā)展。

下一步，我們將抓住寶貴機遇，加強與人社部溝通對接，用足用好用活支持政策，出臺貫徹落實《合作協(xié)議》方案，逐項細化《合作協(xié)議》內(nèi)容，緊緊圍繞促進高質(zhì)量充分就業(yè)、建設(shè)更加健全更可持續(xù)的社會保障體系、全面加強技能人才隊伍建設(shè)、培育更有活力的專業(yè)人才隊伍、構(gòu)建更加穩(wěn)定更加和諧的勞動關(guān)系、打造便捷高效的人社公共服務(wù)等方面，全方位深入開展工作，按照方案細則逐條推進落實、逐年完成目標任務(wù)。同時積極爭取人社部在政策扶持、先行先試、人才支撐等方面的支持，充分發(fā)揮部區(qū)合作對我區(qū)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的推動作用，在更深層次、更高水平、更高目標上推進人力資源社會保障改革創(chuàng)新，為自治區(qū)辦好“兩件大事”、實現(xiàn)“闖新路、進中游”目標貢獻人社力量！

以上是我的回答，謝謝！