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發(fā)布機構	自治區(qū)人民政府辦公廳	文　　號	內政辦發(fā)〔2014〕41號
成文日期	2014-05-13

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發(fā)布機構	自治區(qū)人民政府辦公廳
文　　號	內政辦發(fā)〔2014〕41號
成文日期	2014-05-13

內蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳
關于印發(fā)《內蒙古自治區(qū)突出貢獻
專家選拔管理辦法》的通知

發(fā)布日期：2014-05-13 17:52

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各盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各大企業(yè)、事業(yè)單位：

經自治區(qū)人民政府同意，現將《內蒙古自治區(qū)突出貢獻專家選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

2014年5月13日????

內蒙古自治區(qū)突出貢獻專家選拔管理辦法

第一章 ?總 ??則

第一條?為深入貫徹落實自治區(qū)“8337”發(fā)展思路，大力實施“人才強區(qū)工程”，進一步加強我區(qū)高層次專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設，做好高層次創(chuàng)新型領軍人才的選拔培養(yǎng)工作，努力營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，更好地為我區(qū)經濟社會發(fā)展服務，根據自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳《關于實施“人才強區(qū)工程”的意見》（內黨辦發(fā)〔2013〕20號）及有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條?自治區(qū)突出貢獻專家選拔范圍：在自治區(qū)各類別企事業(yè)單位、中央駐區(qū)單位、農村牧區(qū)長期從事本行業(yè)工作的專業(yè)技術人員、企業(yè)經營管理人員、技能人員、社會工作者、農村牧區(qū)實用人員中做出突出貢獻的各類人才。

第三條?自治區(qū)突出貢獻專家的選拔管理堅持以下原則:

（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量的主要標準；

（二）堅持服務于經濟建設和社會發(fā)展的原則；

（三）堅持鼓勵創(chuàng)新、促進優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）堅持以用為本、動態(tài)管理的原則。

第四條?自治區(qū)突出貢獻專家每兩年選拔一次，每次選拔100名左右。

第二章 ?選拔條件

第五條?自治區(qū)突出貢獻專家的選拔應堅持熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，模范履行崗位職責，并符合下列條件之一:

（一）在自然科學領域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，取得顯著的經濟效益或社會效益，獲得國家或自治區(qū)（省部）級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎等獎項的主要研究人員；

（二）在完成國家或自治區(qū)重點工程、重大科技攻關和在大中型企業(yè)技術改造、引進消化高新技術中，創(chuàng)造性地解決重大技術難題，并取得顯著經濟效益或社會效益的主要研發(fā)人員；

（三）在社會科學研究方面，學術造詣深厚，研究成果有獨到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學術界和社會上有較大影響的學術著作或學術論文，并獲得自治區(qū)社會科學優(yōu)秀成果獎的社會科學工作者；

（四）在教書育人方面成績卓著，影響較大，并獲得國家或自治區(qū)優(yōu)秀教學成果獎二等獎以上或者在醫(yī)療衛(wèi)生、農業(yè)成果轉化和技術推廣服務及其他專業(yè)技術工作中取得優(yōu)異成績，做出突出成績或特殊貢獻的專業(yè)技術人員；

（五）長期在農村牧區(qū)、工礦企業(yè)等基層一線工作，依靠科學技術在生產一線做出突出成績，并取得顯著經濟效益和社會效益的專業(yè)技術人員、技能人員、農村牧區(qū)實用人員；

（六）長期工作在生產服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，在本行業(yè)中具有領先的技術（技能）水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法為同行業(yè)公認，并獲得過中華技能大獎、全國技術能手或全區(qū)技術能手等榮譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛的高技能人員；

（七）長期從事企業(yè)經營管理工作，運用科學管理方法，取得顯著經濟效益和社會效益的企業(yè)經營管理人員；

（八）長期從事社會工作，在社會服務管理事業(yè)中做出突出成績，并取得顯著社會效益的人員；

（九）長期從事文化旅游工作，在弘揚地區(qū)、民族文化事業(yè)中做出突出貢獻或在促進自治區(qū)旅游業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻，取得顯著經濟效益和社會效益的人員。

第六條?選拔要同培養(yǎng)學術、技術（技能）帶頭人結合起來，以近5年的工作實績和教學科研成果為主要依據，兼顧長期貢獻。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識產權、發(fā)明專利和長期在基層、一線專職從事專業(yè)技術或技能工作的專業(yè)技術人員或高技能人員優(yōu)先選拔推薦。在同等條件下，優(yōu)先選拔少數民族和女性人員。

第三章選拔程序

第七條?自治區(qū)突出貢獻專家的選拔，采取自下而上逐級推薦、專家評選的方法進行。

第八條??選拔對象一般由所在單位推薦，也可以由行業(yè)協(xié)會或學術團體推薦，經所在單位和主管部門同意后，逐級向人力資源社會保障部門推薦人選。在推薦過程中，應認真組織同行專家評議，聽取有關人員的意見，增加推薦工作的透明度，做到公開、公平、公正。

第九條?各盟市人力資源社會保障部門、自治區(qū)直屬部門（單位）和中央駐區(qū)單位人事管理機構根據選拔條件，對推薦人選進行審核，經各盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)直屬部門（單位）、中央駐區(qū)單位審定后，將人選名單和有關材料報送自治區(qū)人力資源社會保障廳。

第十條?自治區(qū)人力資源社會保障廳組織成立自治區(qū)突出貢獻專家評選委員會，負責評選工作。

評選委員會由專家組成，設主任委員1人。評選委員會下設若干專業(yè)（學科）組，由每個專業(yè)（學科）組對推薦人選的申報材料進行審核評議，提出評價意見。經評選委員會綜合評選，采取無記名投票方式確定自治區(qū)突出貢獻專家初選人員。

第十一條?自治區(qū)人力資源社會保障廳對評選委員會初選的自治區(qū)突出貢獻專家人員名單組織審定報自治區(qū)人民政府，經批準后在自治區(qū)主要媒體和政府網站予以公示（公示期為一周）。

第十二條?經公示無異議，自治區(qū)人民政府發(fā)文予以表彰，并頒發(fā)《內蒙古自治區(qū)突出貢獻專家》證書。

第四章獎勵和待遇

第十三條?自治區(qū)突出貢獻專家由自治區(qū)人民政府每人一次性獎勵2萬元。

第十四條 自治區(qū)突出貢獻專家，可優(yōu)先推薦參加“享受國務院政府特殊津貼專家”、“百千萬人才工程”國家級人選的評選，或根據實際情況直接列入自治區(qū)“新世紀321人才工程”第一、二層次。

第十五條 自治區(qū)突出貢獻專家，可不受學歷、資歷、外語、計算機應用能力考試等條件的限制，破格申報專業(yè)技術職務資格評審。屬于事業(yè)單位工作人員的，可優(yōu)先聘任其專業(yè)技術（技能）職務。

第十六條?自治區(qū)突出貢獻專家享受當地醫(yī)療保健待遇，在門診住院等方面予以優(yōu)先照顧。由所在單位每年組織專家進行一次全面的健康體檢，所需經費由所在單位負責。

第十七條?積極為自治區(qū)突出貢獻專家創(chuàng)造良好的工作、學習環(huán)境和條件：

（一）根據工作需要，所在單位要為專家優(yōu)先提供工作、學習必需的場所和設施；

（二）專家在申報科研項目、高新技術成果的開發(fā)應用、風險投資和科技開發(fā)資金時，有關部門和單位要優(yōu)先予以立項或支持；

（三）有關部門和所在單位要積極支持專家參加業(yè)務進修、學習，優(yōu)先安排他們參與國內外學術交流、合作研究；

（四）有關部門和所在單位要根據專家特長合理使用，在重大項目咨詢論證、重大課題聯合攻關中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。

第五章管理與聯系

第十八條?建立專家管理和聯系制度。

（一）自治區(qū)突出貢獻專家全部納入自治區(qū)高層次人才信息管理系統(tǒng)。自治區(qū)有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和深入生產第一線做出突出貢獻科技人員納入自治區(qū)突出貢獻專家管理；

(二)自治區(qū)各級黨委、政府建立專家聯系制度，聽取、反映他們的意見和建議，及時為其提供必要的服務；

（三）自治區(qū)突出貢獻專家應積極參加政府有關部門組織的公益性活動；

（四）自治區(qū)人力資源社會保障廳將不定期對各單位專家管理情況進行檢查，了解專家的工作、生活情況；

（五）報紙、電臺、電視臺等新聞單位要廣泛宣傳專家的先進事跡，營造良好的社會氛圍。

第十九條?自治區(qū)突出貢獻專家在區(qū)內變動工作單位的，主管部門要及時報自治區(qū)人力資源社會保障廳備案，調往區(qū)外的要事先報告。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起，不再按自治區(qū)突出貢獻專家管理:

（一）不再主要從事獲評突出貢獻專家崗位工作的；

（二）調往區(qū)外工作的。

第二十條??獲得自治區(qū)突出貢獻專家，凡有下列情況之一的，經自治區(qū)人力資源社會保障廳核實，取消其自治區(qū)突出貢獻專家稱號及相關待遇:

（一）未經組織同意，出國逾期不歸的；

（二）不能完成工作任務、考核不合格等原因不宜再作為突出貢獻專家管理的；

（三）弄虛作假，謊報成果，采取不正當手段騙取專家稱號的；

（四）因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴重后果的；

（五）被追究刑事責任的；

（六）其他原因不宜繼續(xù)作為自治區(qū)突出貢獻專家管理的。

第六章 ?附 ??則

第二十一條?本辦法自發(fā)布之日起施行?！秲让晒抛灾螀^(qū)關于選拔管理有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家的暫行規(guī)定》(內政發(fā)〔1990〕31號文件)同時廢止。

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信息來源：自治區(qū)人民政府辦公廳

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發(fā)布日期：2014-05-13 17:52 來源：自治區(qū)人民政府辦公廳

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各盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各大企業(yè)、事業(yè)單位：

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2014年5月13日????

內蒙古自治區(qū)突出貢獻專家選拔管理辦法

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第三條?自治區(qū)突出貢獻專家的選拔管理堅持以下原則:

（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量的主要標準；

（二）堅持服務于經濟建設和社會發(fā)展的原則；

（三）堅持鼓勵創(chuàng)新、促進優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）堅持以用為本、動態(tài)管理的原則。

第四條?自治區(qū)突出貢獻專家每兩年選拔一次，每次選拔100名左右。

第二章 ?選拔條件

第五條?自治區(qū)突出貢獻專家的選拔應堅持熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，模范履行崗位職責，并符合下列條件之一:

（七）長期從事企業(yè)經營管理工作，運用科學管理方法，取得顯著經濟效益和社會效益的企業(yè)經營管理人員；

（八）長期從事社會工作，在社會服務管理事業(yè)中做出突出成績，并取得顯著社會效益的人員；

第三章選拔程序

第七條?自治區(qū)突出貢獻專家的選拔，采取自下而上逐級推薦、專家評選的方法進行。

第十條?自治區(qū)人力資源社會保障廳組織成立自治區(qū)突出貢獻專家評選委員會，負責評選工作。

第十二條?經公示無異議，自治區(qū)人民政府發(fā)文予以表彰，并頒發(fā)《內蒙古自治區(qū)突出貢獻專家》證書。

第四章獎勵和待遇

第十三條?自治區(qū)突出貢獻專家由自治區(qū)人民政府每人一次性獎勵2萬元。

第十七條?積極為自治區(qū)突出貢獻專家創(chuàng)造良好的工作、學習環(huán)境和條件：

（一）根據工作需要，所在單位要為專家優(yōu)先提供工作、學習必需的場所和設施；

（二）專家在申報科研項目、高新技術成果的開發(fā)應用、風險投資和科技開發(fā)資金時，有關部門和單位要優(yōu)先予以立項或支持；

（三）有關部門和所在單位要積極支持專家參加業(yè)務進修、學習，優(yōu)先安排他們參與國內外學術交流、合作研究；

（四）有關部門和所在單位要根據專家特長合理使用，在重大項目咨詢論證、重大課題聯合攻關中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。

第五章管理與聯系

第十八條?建立專家管理和聯系制度。

(二)自治區(qū)各級黨委、政府建立專家聯系制度，聽取、反映他們的意見和建議，及時為其提供必要的服務；

（三）自治區(qū)突出貢獻專家應積極參加政府有關部門組織的公益性活動；

（四）自治區(qū)人力資源社會保障廳將不定期對各單位專家管理情況進行檢查，了解專家的工作、生活情況；

（五）報紙、電臺、電視臺等新聞單位要廣泛宣傳專家的先進事跡，營造良好的社會氛圍。

（一）不再主要從事獲評突出貢獻專家崗位工作的；

（二）調往區(qū)外工作的。

（一）未經組織同意，出國逾期不歸的；

（二）不能完成工作任務、考核不合格等原因不宜再作為突出貢獻專家管理的；

（三）弄虛作假，謊報成果，采取不正當手段騙取專家稱號的；

（四）因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴重后果的；

（五）被追究刑事責任的；

（六）其他原因不宜繼續(xù)作為自治區(qū)突出貢獻專家管理的。

第六章 ?附 ??則

各盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各大企業(yè)、事業(yè)單位：經自治區(qū)人民政府同意，現將《內蒙古自治區(qū)突出貢獻專家選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。2014年5月13日????內蒙古自治區(qū)突出貢獻專家選拔管理辦法第一章 ?總 ??則第一條?為深入貫徹落實自治區(qū)“8337”發(fā)展思路，大力實施“人才強區(qū)工程”，進一步加強我區(qū)高層次專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設，做好高層次創(chuàng)新型領軍人才的選拔培養(yǎng)工作，努力營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，更好地為我區(qū)經濟社會發(fā)展服務，根據自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳《關于實施“人才強區(qū)工程”的意見》（內黨辦發(fā)〔2013〕20號）及有關規(guī)定，制定本辦法。第二條?自治區(qū)突出貢獻專家選拔范圍：在自治區(qū)各類別企事業(yè)單位、中央駐區(qū)單位、農村牧區(qū)長期從事本行業(yè)工作的專業(yè)技術人員、企業(yè)經營管理人員、技能人員、社會工作者、農村牧區(qū)實用人員中做出突出貢獻的各類人才。第三條?自治區(qū)突出貢獻專家的選拔管理堅持以下原則:（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量的主要標準；（二）堅持服務于經濟建設和社會發(fā)展的原則；（三）堅持鼓勵創(chuàng)新、促進優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）堅持以用為本、動態(tài)管理的原則。第四條?自治區(qū)突出貢獻專家每兩年選拔一次，每次選拔100名左右。第二章 ?選拔條件第五條?自治區(qū)突出貢獻專家的選拔應堅持熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，模范履行崗位職責，并符合下列條件之一:（一）在自然科學領域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，取得顯著的經濟效益或社會效益，獲得國家或自治區(qū)（省部）級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎等獎項的主要研究人員；（二）在完成國家或自治區(qū)重點工程、重大科技攻關和在大中型企業(yè)技術改造、引進消化高新技術中，創(chuàng)造性地解決重大技術難題，并取得顯著經濟效益或社會效益的主要研發(fā)人員；（三）在社會科學研究方面，學術造詣深厚，研究成果有獨到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學術界和社會上有較大影響的學術著作或學術論文，并獲得自治區(qū)社會科學優(yōu)秀成果獎的社會科學工作者；（四）在教書育人方面成績卓著，影響較大，并獲得國家或自治區(qū)優(yōu)秀教學成果獎二等獎以上或者在醫(yī)療衛(wèi)生、農業(yè)成果轉化和技術推廣服務及其他專業(yè)技術工作中取得優(yōu)異成績，做出突出成績或特殊貢獻的專業(yè)技術人員；（五）長期在農村牧區(qū)、工礦企業(yè)等基層一線工作，依靠科學技術在生產一線做出突出成績，并取得顯著經濟效益和社會效益的專業(yè)技術人員、技能人員、農村牧區(qū)實用人員；（六）長期工作在生產服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，在本行業(yè)中具有領先的技術（技能）水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法為同行業(yè)公認，并獲得過中華技能大獎、全國技術能手或全區(qū)技術能手等榮譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛的高技能人員；（七）長期從事企業(yè)經營管理工作，運用科學管理方法，取得顯著經濟效益和社會效益的企業(yè)經營管理人員；（八）長期從事社會工作，在社會服務管理事業(yè)中做出突出成績，并取得顯著社會效益的人員；（九）長期從事文化旅游工作，在弘揚地區(qū)、民族文化事業(yè)中做出突出貢獻或在促進自治區(qū)旅游業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻，取得顯著經濟效益和社會效益的人員。第六條?選拔要同培養(yǎng)學術、技術（技能）帶頭人結合起來，以近5年的工作實績和教學科研成果為主要依據，兼顧長期貢獻。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識產權、發(fā)明專利和長期在基層、一線專職從事專業(yè)技術或技能工作的專業(yè)技術人員或高技能人員優(yōu)先選拔推薦。在同等條件下，優(yōu)先選拔少數民族和女性人員。第三章選拔程序第七條?自治區(qū)突出貢獻專家的選拔，采取自下而上逐級推薦、專家評選的方法進行。第八條??選拔對象一般由所在單位推薦，也可以由行業(yè)協(xié)會或學術團體推薦，經所在單位和主管部門同意后，逐級向人力資源社會保障部門推薦人選。在推薦過程中，應認真組織同行專家評議，聽取有關人員的意見，增加推薦工作的透明度，做到公開、公平、公正。第九條?各盟市人力資源社會保障部門、自治區(qū)直屬部門（單位）和中央駐區(qū)單位人事管理機構根據選拔條件，對推薦人選進行審核，經各盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)直屬部門（單位）、中央駐區(qū)單位審定后，將人選名單和有關材料報送自治區(qū)人力資源社會保障廳。第十條?自治區(qū)人力資源社會保障廳組織成立自治區(qū)突出貢獻專家評選委員會，負責評選工作。評選委員會由專家組成，設主任委員1人。評選委員會下設若干專業(yè)（學科）組，由每個專業(yè)（學科）組對推薦人選的申報材料進行審核評議，提出評價意見。經評選委員會綜合評選，采取無記名投票方式確定自治區(qū)突出貢獻專家初選人員。第十一條?自治區(qū)人力資源社會保障廳對評選委員會初選的自治區(qū)突出貢獻專家人員名單組織審定報自治區(qū)人民政府，經批準后在自治區(qū)主要媒體和政府網站予以公示（公示期為一周）。第十二條?經公示無異議，自治區(qū)人民政府發(fā)文予以表彰，并頒發(fā)《內蒙古自治區(qū)突出貢獻專家》證書。第四章獎勵和待遇第十三條?自治區(qū)突出貢獻專家由自治區(qū)人民政府每人一次性獎勵2萬元。第十四條自治區(qū)突出貢獻專家，可優(yōu)先推薦參加“享受國務院政府特殊津貼專家”、“百千萬人才工程”國家級人選的評選，或根據實際情況直接列入自治區(qū)“新世紀321人才工程”第一、二層次。第十五條自治區(qū)突出貢獻專家，可不受學歷、資歷、外語、計算機應用能力考試等條件的限制，破格申報專業(yè)技術職務資格評審。屬于事業(yè)單位工作人員的，可優(yōu)先聘任其專業(yè)技術（技能）職務。第十六條?自治區(qū)突出貢獻專家享受當地醫(yī)療保健待遇，在門診住院等方面予以優(yōu)先照顧。由所在單位每年組織專家進行一次全面的健康體檢，所需經費由所在單位負責。第十七條?積極為自治區(qū)突出貢獻專家創(chuàng)造良好的工作、學習環(huán)境和條件：（一）根據工作需要，所在單位要為專家優(yōu)先提供工作、學習必需的場所和設施；（二）專家在申報科研項目、高新技術成果的開發(fā)應用、風險投資和科技開發(fā)資金時，有關部門和單位要優(yōu)先予以立項或支持；（三）有關部門和所在單位要積極支持專家參加業(yè)務進修、學習，優(yōu)先安排他們參與國內外學術交流、合作研究；（四）有關部門和所在單位要根據專家特長合理使用，在重大項目咨詢論證、重大課題聯合攻關中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。第五章管理與聯系第十八條?建立專家管理和聯系制度。（一）自治區(qū)突出貢獻專家全部納入自治區(qū)高層次人才信息管理系統(tǒng)。自治區(qū)有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和深入生產第一線做出突出貢獻科技人員納入自治區(qū)突出貢獻專家管理；(二)自治區(qū)各級黨委、政府建立專家聯系制度，聽取、反映他們的意見和建議，及時為其提供必要的服務；（三）自治區(qū)突出貢獻專家應積極參加政府有關部門組織的公益性活動；（四）自治區(qū)人力資源社會保障廳將不定期對各單位專家管理情況進行檢查，了解專家的工作、生活情況；（五）報紙、電臺、電視臺等新聞單位要廣泛宣傳專家的先進事跡，營造良好的社會氛圍。第十九條?自治區(qū)突出貢獻專家在區(qū)內變動工作單位的，主管部門要及時報自治區(qū)人力資源社會保障廳備案，調往區(qū)外的要事先報告。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起，不再按自治區(qū)突出貢獻專家管理:（一）不再主要從事獲評突出貢獻專家崗位工作的；（二）調往區(qū)外工作的。第二十條??獲得自治區(qū)突出貢獻專家，凡有下列情況之一的，經自治區(qū)人力資源社會保障廳核實，取消其自治區(qū)突出貢獻專家稱號及相關待遇:（一）未經組織同意，出國逾期不歸的；（二）不能完成工作任務、考核不合格等原因不宜再作為突出貢獻專家管理的；（三）弄虛作假，謊報成果，采取不正當手段騙取專家稱號的；（四）因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴重后果的；（五）被追究刑事責任的；（六）其他原因不宜繼續(xù)作為自治區(qū)突出貢獻專家管理的。第六章 ?附 ??則第二十一條?本辦法自發(fā)布之日起施行?！秲让晒抛灾螀^(qū)關于選拔管理有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家的暫行規(guī)定》(內政發(fā)〔1990〕31號文件)同時廢止。